Lönsamt HR-arbete

Nu har Suecando startat en ny utbildning på Påhlmans Handelsinstitut, som ska ge dig som arbetar med HR-frågor de ekonomiska argumenten du behöver för att få gehör för satsningar på det mänskliga kapitalet i din verksamhet.
    
Kursen heter Företagsekonomi med personalekonomi-inriktning och omfattar 10 x 3 lektionstimmar.
    
Till varje lektionstillfälle hör en hemuppgift som beräknas ta max en timme att genomföra. Under kursens gång ska deltagarna formulera en fråga att besvara med hjälp av personalekonomiska resonemang/kalkyler, göra en kalkyl och fastställa hur kalkylen ska följas upp. Detta redovisas i projektform vid det sista kurstillfället.
    
Kursplan:
    
1. Ekonomins grunder
Varför ekonomi? Resurser, företagsformer, affärsidé och mål, intressenter
    
2. Det ekonomiska språket
Tre perspektiv på pengarna i verksamheter(kostnad/utgift/utbetalning). Tre frågor kring varje kostnad(fast/rörlig, sam/sär, indirekt/direkt)
    
3. Lönsamhetsbedömningar
Resultatbedömning, täckningsbidrag, nollpunkt/återbetalning.
    
4. Mera lönsamhetsbedömningar av mjuka faktorer
Att värdera en människa i pengar. Lönsamhet i att satsa på bra fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Kostnad för personalavveckling.
    
5. Investeringsbedömningar
Kapitalbindning, ränteförlust, återbetalning
    
6. Investeringar i humankapitalutveckling
Rekrytering, utbildning, personalutveckling. Långsiktig lönsamhetsbedömning av HR-arbete.
    
7. Uppföljning av verksamheten mot budget
Skit in = skit ut. Kontering, dagbok, kontoplan, huvudbok.
    
8. Från bokföring till resultatrapport till Årsredovisning
Läsarguide till de viktigaste siffrorna och en första utvärdering.
    
9. Nyckeltalsanalys
Formulera mål i ekonomiska termer, hitta förbättringspotential, jämför med andra verksamheter
    
10. Presentation av projektarbete, kurssummering och kursutvärdering