Det kan vara svårt att få gehör för förslag till åtgärder som har med människor, samarbetsklimat och hälsa att göra. Vi ekonomer lägger huvudet på sned och instämmer – det är verkligen tråkigt att det är på detta viset. Men tyvärr kostar det att göra något åt det hela. Och som vanligt finns inget utrymme i budgeten för det. Men vad kostar det att INTE åtgärda? Personalekonomi ger dig kraftfulla verktyg så du kan argumentera FÖR de mjuka värdena.
Personalekonomiska frågeställningar
Rekrytering, vad företaget kan spara på att behålla kompetent personal.
Sjukfrånvaro, vad företaget kan tjäna på att erbjuda en god arbetsmiljö.
Sjuknärvaro, vad företaget vinner på att arbeta med hälsobefrämjande åtgärder.
Ledarskapsbrister, hur företaget ökar lönsamheten med hjälp av ledarskapsträning.
Kvalitetsbrister, hur företaget sänker kostnader med hjälp av kompetenshöjning.
Oro, skitsnack, mobbing och utbrändhet, hur företaget ökar lönsamheten genom att hitta rätt åtgärder.
Personalekonomiutbildningar ger kalla fakta i form av konsekvensbeskrivningar i ekonomiska termer.
Utbildningen vänder sig till personalansvariga, arbetsledare, arbetslag, fackliga organisationer – alla som har ett behov av att visa HUR det man gör med personalen påverkar företagets resultat och lönsamhet.
